• Αρχική
  • Αξιόλογο Υλικό
    • Αρθρογραφία για...
      • Κινητοποίηση
      • Προσωπική Ανάπτυξη
      • Επιχειρηματικότητα
    • Τροφή για σκέψη
      • Αναρωτήθηκες ποτέ...
    • Πηγή δεξιοτήτων
      • Επικοινωνία
      • Ηγεσία
    • Ρίξτε μια ματιά
    • Ebooks
      • Το μυαλό κυρίαρχο της ζωής
  • Οι δράσεις μας
    • Προγραμματισμένες
    • Ολοκληρωμένες
    • Οι δημοσιεύσεις μας
      • Περιοδικό "Ασφαλιστική Αγορά"
      • Περιοδικό "HR Professional"
  • Υπηρεσίες
    • Coaching
      • Business Coaching
      • Productivity Coaching
      • Personal Coaching
    • Experiential Trainings
    • Soft-Skills Trainings
      • 5 Μυστικά για Αποτελεσματική Επικοινωνία
      • Κινητοποίηση, Πειθώ και Δημιουργικότητα
      • Στοχοθεσία
    • Εκπαιδευτικά Σεμινάρια
      • Εργαστήρι Επιχειρηματικότητας "Boost Your Business"
      • 2+1 Εργαλεία Αποτελεσματικής Επιχειρηματικότητας
      • Προώθηση & Πώληση Χειροτεχνιών
    • LEGO Serious Play
    • Project Management
    • Ενημερωτικές Παρουσιάσεις
  • Επικοινωνία
Τα 9 κλειδιά για την επίτευξη των στόχων μας

Τα 9 κλειδιά για την επίτευξη των στόχων μας

Κατηγορία Περιοδικό "Ασφαλιστική Αγορά"
Βαθμολογήστε αυτό το άρθρο
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(3 ψήφοι)

Πολύ πιθανόν οι περισσότεροι από εμάς να έχουμε αρχίσει να παρεκκλίνουμε από τους «έξυπνους» στόχους που είχαμε θέσει στην αρχή του χρόνου (αν είχαμε θέσει!). Στο άρθρο αυτό, θα μάθουμε ποια είναι τα 9 κλειδιά για την επίτευξη των στόχων μας.

Ουσιαστικά, αυτό που θα κάνουμε είναι μια επαναδιαπραγμάτευση με τους ίδιους μας τους στόχους, ώστε να διορθώσουμε την διατύπωσή τους και να γίνουν πιο εφικτοί. Ας πάρουμε λοιπόν τα πράγματα από τη αρχή.

Κλειδί πρώτο: Ελέγχουμε αν ο στόχος μας είναι θετικά διατυπωμένος, δηλαδή θα πρέπει να δηλώνει τι θέλουμε να πετύχουμε και όχι τι θέλουμε να αποφύγουμε. Για παράδειγμα, ο στόχος «δεν θέλω να κάνω υπερωρίες» μπορεί να επαναδιατυπωθεί θετικά, λέγοντας «θέλω να εργάζομαι 8 ώρες την ημέρα».

Κλειδί δεύτερο: Καθορίστε που βρίσκεστε τώρα σε σχέση με τον στόχο σας, δηλαδή, ελέγξτε την παρούσα κατάσταση. Για να πάμε προς τον στόχο, θα πρέπει να γνωρίζουμε που βρισκόμαστε τώρα, ώστε να μπορέσουμε να καταστρώσουμε το σχέδιο που θα μας οδηγήσει στο στόχο. Πόσο κοντά ή μακριά βρισκόμαστε από το τελικό αποτέλεσμα; Είναι όπως όταν ορίζουμε μια πορεία σε ένα χάρτη. Θα πρέπει να γνωρίζουμε που θέλουμε να πάμε, αλλά βεβαίως και το που βρισκόμαστε τώρα.

Κλειδί τρίτο: Πρέπει να ορίσουμε τον στόχο συγκεκριμένα και σε αυτό το κλειδί μπορεί να μας βοηθήσει η εξής ερώτηση: «Τι θα δω, ακούσω, νιώσω όταν θα έχω πετύχει τον στόχο μου;» Επίσης, όπως είχαμε πει και στην θέσπιση των «έξυπνων» στόχων (άρθρο Ιανουαρίου 2012), ο στόχος μας θα πρέπει να είναι διατυπωμένος με τέτοιο τρόπο ώστε να υποδηλώνει ότι συμβαίνει ήδη. Για παράδειγμα: «Είναι σήμερα 31 Μαρτίου 2012 και έχω μπροστά μου 5 νέα υπογεγραμμένα συμβόλαια από 5 νέους πελάτες μου». Ο οραματισμός του επιτυχημένου στόχου μας δίνει απίστευτη δύναμη και κινητοποίηση.

Κλειδί τέταρτο: Καθορίζουμε όλες αυτές τις αποδείξεις που χρειαζόμαστε για να ξέρουμε ότι πετύχαμε τον στόχο μας. Τι είναι αυτό που χρειαζόμαστε να γνωρίζουμε ώστε να ξέρουμε ότι έχουμε το επιθυμητό αποτέλεσμα; Πως θα ξέρουμε ότι το πετύχαμε; Όσο πιο συγκεκριμένες αποδείξεις θέσουμε, τόσο πιο σίγουρο θα είναι ότι έχουμε φτάσει στον στόχο μας. Για παράδειγμα αν ο στόχος μας είναι να πάμε ένα ταξίδι, για κάποιον η απόδειξη ότι πέτυχε το στόχο του είναι ότι μπήκε στο αεροπλάνο και φεύγει, ενώ για κάποιον άλλον μπορεί να είναι να τραβήξει μια φωτογραφία το διασημότερο μνημείο της περιοχής.

Κλειδί πέμπτο: Θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν το επιθυμητό αποτέλεσμα είναι πραγματικά θεμιτό. Τι θα μας δώσει το αποτέλεσμα αυτό; Τι θα μας προσφέρει πραγματικά; Αν υποθέσουμε ότι ο στόχος μας είναι να δουλεύουμε λιγότερο, τότε αυτό που ίσως μας προσφέρει πραγματικά ο στόχος αυτός, είναι περισσότερο ελεύθερο χρόνο για τα χόμπι μας. Άρα, ουσιαστικά, ο στόχος μας είναι «θέλω περισσότερο χρόνο για τα χόμπι μου και πιο συγκεκριμένα, «Θέλω 5 ώρες την εβδομάδα για να κάνω τα χόμπι μου.»

Κλειδί έκτο: Ο στόχος μας θα πρέπει να ξεκινάει, να υποστηρίζεται και να καταλήγει σε εμάς. Δεν μπορούμε να θέσουμε στόχο ο οποίος να έχει να κάνει με κάποιον άλλον, διότι σε αυτή την περίπτωση δεν μπορούμε να έχουμε έλεγχο του άλλου. Για παράδειγμα, ο στόχος «θέλω να τελειώσω το report για τον διευθυντή μου μέχρι τις 16:00» είναι λάθος αν σε περίπτωση τα στοιχεία που χρειάζομαι για το report θα μου τα δώσει κάποιος συνάδελφος. Τι θα γίνει ο στόχος μου αν ο συνάδελφος δεν είναι συνεπής;

Κλειδί έβδομο: Ο στόχος μας πρέπει να είναι ξεκάθαρα οριοθετημένος; Που, πότε και πως θέλουμε να έχουμε το επιθυμητό αποτέλεσμα; Το κλειδί αυτό έχει να κάνει με τον «έξυπνο» τρόπο θέσπισης στόχων. Αόριστοι στόχοι, οι οποίοι δεν ορίζουν χρονικό περιθώριο, τρόπο επίτευξης και αποδείξεις ότι τον έχουμε πετύχει, είναι απίθανο να καταφέρουμε να τους υλοποιήσουμε.

Κλειδί όγδοο: Πρέπει να ορίσουμε τους πόρους που χρειαζόμαστε για να πετύχουμε το επιθυμητό αποτέλεσμα. Για να το κάνουμε αυτό πρέπει να αναρωτηθούμε αν έχουμε πετύχει αυτόν το στόχο και στο παρελθόν ή αν γνωρίζουμε κάποιον που μπορεί να έχει πετύχει τον ίδιο στόχο με τον δικό μας. Αυτή η διαδικασία θα μας επιτρέψει να εκμαιεύσουμε τυχόν στρατηγικές και συγκεκριμένα βήματα που έγιναν για να φέρουμε το επιθυμητό αποτέλεσμα στο παρελθόν.

Κλειδί ένατο: Ο στόχος μας είναι οικολογικός; Δηλαδή, η επίτευξη του στόχου πρέπει να μας βρίσκει, εμάς και το περιβάλλον μας, με περισσότερους πόρους. Ουσιαστικά, το επιθυμητό αποτέλεσμα θα πρέπει να μας δημιουργεί κάποιο όφελος το οποίο είναι χρήσιμο και σε βάθος χρόνου μας αναπτύσσει και μας εξελίσσει.

Κλείνοντας, θα ήθελα να τονίσω ότι είναι προτιμότερο να προσπαθήσουμε για έναν στόχο ο οποίος δεν είναι καλά διατυπωμένος, παρά να μην προσπαθήσουμε καθόλου, ή ακόμη χειρότερα, να μην θέτουμε στόχους. Μην φοβάστε να θέτετε στόχους. Δεν υπάρχει αποτυχία, αλλά μόνο πληροφόρηση για το τι δούλεψε και τι όχι. Όπως είχε πει και ο Thomas Edison, «Δεν απέτυχα. Απλά βρήκα 1000 τρόπους που δεν λειτουργεί μια λάμπα».

 

Διαβάστηκε 6051 φορές
Tweet
  • Στόχοι
  • Επίτευξη στόχων

Σχετικά Άρθρα

  • Νο. 10 Mονοπάτι Απασχολησιμότητας 22-26 Φεβρουαρίου 2016
  • Στοχοθέτηση - Goal setting
  • Πέντε Μυστικά για Αποτελεσματική Επικοινωνία
Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Κατανοώντας την επικοινωνία μέσω του Νεύρο-Γλωσσικού Προγραμματισμού Διαδικασία Πώλησης 5 Βημάτων μέσω NLP »
επιστροφή στην κορυφή
  • Αρχική
  • Οι δράσεις μας
  • Οι δημοσιεύσεις μας
  • Περιοδικό "Ασφαλιστική Αγορά"
  • Τα 9 κλειδιά για την επίτευξη των στόχων μας

Όραμα και Αξίες

Το Όραμά μας είναι μια κοινωνία όπου ο καθένας λειτουργεί μέσα από τις δεξιότητες και τις δυνατότητές του, ώστε ο ένας να συμπληρώνει αρμονικά τον άλλον.

Λειτουργούμε μέσα από τις αξίες της Ακεραιότητας, Συνέπειας, Ομαδικότητας και του Πάθους για αυτό που κάνουμε

Newsletter Registration

 
 
 
 
 
 
 

Βρείτε μας

Polidis.gr - Νίκος Πολίδης
Λ. Βουλιαγμένης 13
Γλυφάδα, 16561
  • 6944 843659
  • info@polidis.gr
  • Δείτε τον χάρτη
Copyright © Polidis.gr 2026 All rights reserved. Design by Tserts.eu
Αρχική